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随着生意越做越大，阿米南木·克然木的公司为当地困难群众和妇女提供了更多家门口就业的机会。截至2024年，累计带动周边500多名妇女就业。在公司工作两年的员工依马南木·木尼亚孜说：“我以前是家庭主妇，家里有两个孩子，来这里工作后生活压力减少了。上班既能赚钱，又能和大家沟通接触，心情很好。老板和我们吃饭聊天，大家就像姐妹一样。”

近日，香港艺人汪明荃在接受“港澳会客厅”采访时分享了她和罗家英的相处之道，强调互相尊重和给予个人自由时间的重要性。她认为，两人在粤剧上的合作是一种缘分，自己在这方面依赖于罗家英的经验与指导。关于家庭角色，汪明荃表示在日常琐事上她负责决策，而在事业上则会相互商量。汪明荃希望抓住适合自己的机会，留下最好的作品。(朱晓明 刘轩廷 陈子彦）

在中国这样一个拥有14亿多人口的国家深化改革，绝非易事。改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益。现实来看，不论是力度空前的深化党和国家机构改革，确保机构、职责、人员等按要求及时调整到位，还是加快构建全国统一大市场，坚决破除各种形式的地方保护主义、消除市场壁垒……讲政治、顾大局、守规矩，自觉在大局下思考、在大局下行动，才能推动各项改革举措落地落细落实。改革是利益格局调整的过程，不可能同时满足所有人的利益诉求，随着改革不断推进，对利益关系的触及将越来越深。我们要增强大局意识，正确对待改革中的利益关系调整和个人利害得失。改革也是一个渐进的过程，不可能一蹴而就。不能急于求成、好高骛远，不要把调子起高、胃口吊高，而要实事求是，一切从实际出发，稳扎稳打，积小胜为大胜。

如果自己走了，谁来接管他创建的中医科呢？疾病像沙子一样，无穷无尽地折磨着生活在沙漠边的人，而好医生从来都像雨水一样匮乏。在这个常住人口不足6000人的小镇上，他一直没找到合适的“接班人”。

一位不愿意透露姓名的科技评价政策研究人员分析，科研单位之所以愿意提供各种特殊优惠政策聘请“帽子人才”，是因为“只要引进了这个人，就相当于引入了他背后的资源”，而他们所能带来的项目和经费，往往能对科研单位在上级考核评估中脱颖而出发挥关键作用。引进“帽子人才”，实际上是引进了一个争排名、争资源的“筹码”。为了能够获得更多的上级支持，多数科研单位或主动或被迫参与到“抢人大战”中。